人力资源经理岗位职责

人力资源经理岗位职责1

  1。全面负责协调集团人力资源及行政工作;

  2。根据公司业务发展战略的人力资源需求,开发短、中、长期人力资源,合理配置公司人力资源;

  3。制定并实施年度培训计划,帮助员工建立职业生涯规划;

  4。制定相关薪酬和绩效考核制度,指导和监督各部门绩效考核的实施;

  5。开展公司企业文化的推广和落实,主导公司各类团队建设活动的策划和组织,塑造积极向上的组织文化,甚至提高员工敬业度和满意度。

  6。组织制定公司行政管理制度和流程,并督促行政专员实施,为公司提供良好的行政后勤服务保障。

人力资源经理岗位职责2

  1。负责SSC体系的梳理和建设,优化标准服务流程;

  2。负责设计和整合共享服务中心核心业务流程,建立统一的服务流程和操作规范,定期调整和优化流程,执行监管流程的正常运行;

  3。负责人力资源数据分析,为业务、HRBP、HRD提供数据支持;

  4。负责制定并实施人力资源基础服务相关的政策和实施办法,包括但不限于公司内部员工关系流程的建设和管理、劳动合同管理、劳动争议的处理和预防,并不断完善相关制度制度体系

  5。负责集团职能部门HRBP相关事宜

  6。协助HRD进行相关战略项目的设计、跟进和实施。

人力资源经理岗位职责3

  1。全面规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理配置公司人力资源,提高效率;

?分析并向总经理提交公司人力资源分析报告;

  3。负责推进人才管理项目,包括领导力发展模式的建立和持续优化、高潜人才选拔标准制定、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任者管理等;

  4。负责制定适合公司发展的薪酬福利制度和管理制度,建立宽带薪酬管理体系;

  5。负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理制度和制度,组织考核信息系统的开发建设,指导各部门开展绩效考核工作,合理利用绩效结果,撰写和分析计划;

  6。根据公司员工福利、节日慰问、团队建设及各项活动准备等定期组织安排;

  7。负责部门日常管理及其他部门日常事务的统筹协调,致力于提高公司综合管理水平,积极完成领导临时交办的任务。

人力资源经理岗位职责4

  1。协助上级单位进行人力资源开发和管理,建立健全人力资源管理体系,落实年度人力资源工作计划,监督各业务部门人力资源工作的落实情况;

  2。至少熟悉人力资源规划、绩效、招聘、培训两个模块,具有一定的领导力和执行力;

  3。招聘:规范招聘流程,采取多种方式拓展人员招聘渠道,独立进行关键岗位候选人的面试和筛选,提高招聘质量,降低招聘成本,确保公司人力资源存量满足业务发展需要;

  4。绩效:基于业务导向,参与制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考核结果,管理考核文件,做好考核后的绩效改进和沟通以及不合格员工的解雇;

  5。培训:根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核和鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工培训覆盖率和培训满意度满足公司要求。提高公司人力资源素质;

  6。参与薪酬绩效体系建设,协助上级实现成本、效率、投入产出等管理指标的改善;

  7。了解并参与股权转让或相关工作。

人力资源经理岗位职责5

  1。为满足工厂人才需求,根据公司人才会议工作计划,定期对工厂各级员工进行盘点。

  2。为打造工厂优秀人才梯队,制定各梯队后备人才培养计划并跟踪实施。

  3。为增强本部门员工的竞争力,对部门人员进行多岗位技能培训。

人力资源经理岗位职责6

  1。为确保人员招聘到位,根据人才供需趋势制定招聘计划,开拓招聘渠道,并负责组织实施、面试选拔、用人管理;

  2。为保证人事事务规范运作,负责人事调配管理、员工休假审批及考勤管理、员工奖惩规定执行;劳动争议的处理和协调,畅通沟通渠道,开展离职面谈,采取有效措施降低离职率,员工晋升、任免考核;

  3。人才培养,负责执行总部培训计划,落实培训制度,承担辖区内员工的培训和发展责任;

  4。负责制定年度人力资源预算及预算管理、奖金核算、工资支付及福利保障管理、绩效管理等

人力资源经理岗位职责7

  1。负责应聘者的招聘、预约、接待;

  2。员工入职手续、员工劳动合同的签订、续签及管理;

  3。负责与其他部门的协调以及信息的上传和分发;

  4。负责部门的一些日常事务,配合上级做好人事工作;

  5。负责考勤、工资的核算;

  6。负责总公司交办的企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等;

  7。执行相关GMP文件,包括文件的起草和修改;

  8。负责公司员工培训计划,包括新员工培训和全员培训计划;

  9。负责配合上级对新员工进行企业制度、文化的培训,树立企业形象;

  10。负责离职员工的离职善后工作、考勤统计、离职证明、合同解除等;

  11。负责管理劳动合同、保密协议及各类行政文件;

  12。协助各部门做好假期工作安排;

  13。负责员工五险一金;

  14。负责领导交办的其他工作。

人力资源经理岗位职责8

  作为公司总部人力资源中心驻桐庐工厂的窗口工作人员,对人力资源制度和政策进行解读和具体执行;

  负责与工厂业务部门对接,提供专业的人力资源解决方案,有效落实各项人力资源管理任务,包括人员招聘(含招聘)、培训、绩效考核、员工关系等;

   根据公司总部人力资源规划及政策,有效落实公司的人力准备、人才培养及薪酬绩效计划;

  负责厂方人力资源管理体系的建立,以及整体管理体系的优化和完善;

  协助做好各类人员入职、试用期转正、变动等人事事件,利用人力资源相关模型和工具,动态聚焦和服务厂方技术人员的培训和考核;

  定期分析和审核业务部门的人员管理状况(生产效率、人工成本等),并提出优化和改进建议,为部门合理、用好人员/人才提供可行的解决方案。

人力资源经理岗位职责9

  1。在公司战略和人力资源政策框架内,制定并实施海外人力资源政策和行动计划,支持公司实现预期经营目标;

  2。优化完善海外人力资源工作制度和流程,支撑人力资源海外运营成效。

  3。负责协调海外人力资源运营日常工作,与海外当地领导、HR模块及其他系统部门协调,为海外人力资源运营及合规咨询提供支持。

  4。负责海外业务招聘、培训、薪资、考核、员工关系等;满足公司人才布局和业务需求

  5。建立海外人才体系,包括但不限于海外人才盘点、海外团队梯队建设、文化建设;

  6。负责海外员工及外籍员工福利制度的建立、实施和演变;处理海外员工关系问题,协调外部供应商提供相关咨询和专业服务;

  7。定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

人力资源经理岗位职责10

  1。根据集团总部整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定和实施,提高公司整体综合管理水平;

  2。完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,对公司人力资源部门在招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各方面进行监督;

  3。根据集团整体发展战略,整理、修订各项人力资源计划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展需要;

  4。推动管理团队建设,塑造、维护、发展、传播公司企业文化;

  5。及时关注企业发展过程中的人力资源问题,全面分析人力资源数据,为公司发展提供合理依据。

  6。协助高级管理层及各部门完成其他相关工作。

人力资源经理岗位职责11

  1。根据公司业务发展和重庆啤酒人力资源政策,协助区域HRBP更新并跟踪工厂人力资源总体计划和年度实施计划,确保工厂人力资源管理方向与总部一致。

  2。为了严格控制人工成本,按照HRBP要求完成工厂年度人力资源预算编制,每月跟踪分析人工成本完成情况,提高成本利用效率。

  3。根据工厂业务发展需求和人员优化策略,统计工厂整体招聘和优化需求,编制年度人员招聘计划和人员优化时间表,确保工厂劳动生产率绩效指标的实现。

  4。为了不断提高工厂全体员工的技能和管理水平,结合工厂部门的需求和岗位胜任力模型,建立工厂各岗位的培训矩阵,制定各岗位的年度培训计划,并对培训效果进行跟踪和评估。

  5。为实现工厂整体生产经营目标,年初完成各部门绩效目标制定,年中、年末完成绩效目标完成情况考核并落实考核结果,并协助部门经理完成绩效不佳的部门人员的绩效改进。计划。

  6。协助区域HRBP每年根据绩效结果完成薪资调整,并协助工厂部门经理完成薪资后沟通,确保员工能够理解并接受薪资调整的内容。同时,每月审核薪资发放数据,确保员工薪酬。配送准确及时。

  7。协助涉外服务机构完成工厂社保/公积金缴纳及服务办理。

  8。为营造和谐的工作氛围,按照国家、地方法规和公司政策妥善处理员工关系事件和劳动争议。

  9。严格审核劳务输出公司的费用支出,确保工厂合规使用劳务外包人员。

  10。为满足公司EHS管理要求,并按照EHS政策和SHAPE评估指南的要求,协助EHS部门完成本部门的EHS管理工作和SHAPE审核工作。

人力资源经理岗位职责12

  1。建立完善的人力资源管理体系,制定人力资源管理制度,并推动实施;

  2。制定公司绩效考核制度,组织实施绩效管理,对各部门绩效考核过程进行监督和控制,及时解决出现的问题,使绩效考核制度落到实处,不断完善绩效管理体系;

  3。根据公司战略发展目标,制定年度人力资源招聘计划,组织实施招聘活动,积极推动招聘进度,确保招聘质量和效率;

  4。制定工资、福利及相关激励制度;建立员工岗位发展计划,确保员工发展路径合理、有竞争力、有激励性;

  5。制定并实施公司年度、季度培训计划,组织新员工入职培训及各类专项技能培训,并对培训效果进行研究和评估;

  6。负责公司企业文化建设、员工活动组织策划;负责员工关系,如入职、离职、积极面谈、常年沟通等;

  7。处理其他突发事件,完成领导交办的其他任务。

人力资源经理岗位职责13

  1。根据嘉士伯和重庆啤酒的企业文化内容和要求,负责组织厂内企业文化的宣传、推广和实施。

  2。负责组织开展厂级企业文化主题活动,制定并实施文化实践计划,保证文化宣传与生产实际的衔接。

  3。为激励先进员工,根据总部下发的政策,组织评选和表彰文化先锋。

人力资源经理岗位职责14

  1。制定人力资源发展规划,建立立足企业发展的人才管理体系;

  2。根据市场现状,适当优化调整公司架构和部门职能;

  3。负责建立公司人才储备资源库,为公司发展招募优秀人才;

  4。负责公司整体绩效考核,制定员工福利制度和晋升制度;

  5。建立公司培训体系,定期组织公司员工培训,提高工作效率;

  6。根据公司情况,制定相应的人事管理规章制度,促进员工管理有章可循;

  7。指导下属员工的工作,协调各部门之间的沟通与合作。