程序员个人工作总结[热门]
总结是指对一定阶段的工作、学习或思考中的经验或情况进行总结和概括的书面材料。它可以指导我们下一阶段的学习和工作生活。最好立即采取行动并写一份总结。我们来总结一下。那么摘要的格式是怎样的呢？以下是小编整理的程序员个人工作总结。希望对大家有所帮助。
自从进入公司以来，我一直以认真工作、学习不同知识来拓展自己为己任。整个试用期，我没有犯太多的错误，一步一步慢慢成长到了现在的样子。三个月虽然不长，但自从进入公司以来我就没有停止过学习。对于我来说，工作就是学习，学习就是工作，这让我在程序员的道路上取得了一些小成就。现将近期工作情况总结如下。
其实我并不认为我的专业能力特别强。我非常感谢老板对我的赏识。因此，我在试用期内一点也不敢懈怠，也不想在工作中与其他员工进行比较。当我进入公司时，我明白只有第一步了解公司的规定，才能减少犯错误的机会，在工作中表现得更好，融入工作环境，与同事建立良好的关系。友好联系。在工作过程中，我始终相信，只有认真做好自己，才能进步。因此，即使花费更多的时间和精力，我仍然注重细节，通过学习工作细节来提高自己的工作能力。 ，让你拥有更精进的工作技能，在这个岗位上更加得心应手。
作为一名新员工，对大体情况了解不充分，工作经验不足。然而，勤奋是我不断前进的财富。因此，在工作中，我一直虚心接受任何事情，向前辈请教。学习不同的加工方法，增加工作经验。我非常喜欢学习的过程。不仅丰富了自己，也提高了自己的思维状态。也造就了我经过长期努力学习后的今天。今后我也会以这样的热情继续学习。
因为我是新手，不了解工作流程，所以工作过程中难免会出现一些问题。不过，我也在发现问题、解决问题的过程中提高自己、提高自己。虽然我做的工作还不错，但是因为太追求细节而浪费了时间。幸运的是，一开始并没有太多工作要做，而且我有足够的时间。然而，随着我对工作的进一步了解，我的工作开始发生变化。工作量增加了，交任务的时间也规定了，但我的速度没有改变，所以我的工作效率不是很高，以后需要在这一点上继续改进。
试用期即将结束，但我对工作的热情没有改变。未来，我相信通过不断积累经验，学习新的专业知识，了解公司的架构，我能在程序员的岗位上发挥自己的能量。 ，让我为公司的进步尽一份力。
我于20xx年xx月xx日成为公司试用员工。从今天算起，已经过去近三个月了。在这近三个月的时间里，我学到了很多实际的管理经验和新的施工方法。 ，丰富了业务知识，这主要得益于领导的培训和同事的热心帮助，冷静地复习。在这短短的两个多月的时间里，我已经适应了现在的工作环境，逐渐进入了工作状态。了解了公司的制度和工作流程后，我们逐步开展了具体工作。近三个月的工作情况总结如下：
1。向老同事学习
了解了作为一名内勤人员的基本要求，我必须负责这个项目的各项后台工作，配合工程师完成各项任务。
2。协助每位工程师完成变更协商的申报和具体核查
详细了解了项目谈判签证、受助人工作以及付款方式。公司完善的控制体系不仅保证了变更项目数量的准确性，而且有效控制了成本，为后期结算提供详细信息。依据。
3。配合项目经理完成公司及项目安排的各项工作
并收集、整理与项目有业务关系的相关单位的文件，避免纠纷，维护公司集体利益。
4。及时传达集团及公司的各项通知及活动安排
监督并协助工程师合理安排各项工作事宜，顺利完成各项目的任务。
以上就是我这段时间工作的心得和体会。衷心感谢公司给我这次试用机会。在整个工作过程中，我认为自己工作更加认真、负责、细心，具有强烈的责任心和进取精神；我能积极学习新的知识和技能，提高自身的综合素质，注重自身的发展和进步。但也存在很多缺点和不足。与公司的要求和期望相比，还存在一些问题和差距；工作的预见性和创造性不够；具体经验还不是很丰富，在以后的工作中还需要不断学习。 ，持续改进和改进。
为此，我特意向公司提出申请：希望他们能根据我的工作能力、态度和表现给我一个合格的评价，让我成为一名正式员工。
未来，我仍将以谦虚、谨慎的态度和饱满的热情投入到工作中，为公司创造价值，期待与公司共创美好未来！
时间过得真快，一年的工作即将成为历史。随着新年钟声的临近，我们告别了硕果累累的20xx年，满怀热情地迎接即将到来的20xx年。年底，我将来到公司以来xx个月所做的工作汇报如下：
1。正易ERP项目编码工作
了解xx正义项目的背景和规划，熟悉正义公司制度和业务流程，进而熟悉新能源发展模式。随后，我根据需求调研报告，完成了销售部门从基础数据库创建到编码的工作。 、生产部、采购部、质检部四大模块的基础单据编制、审核、菜单选择、查询、打印等一系列编码工作；完成正义工程的模块测试和流程测试。
通过这段时间的努力，锻炼了我个人的耐心、细心和对工作的合理安排。我学会了在忙碌中寻找秩序，在危机中寻找希望。同时，我也有一些缺点。有些细节技术上还不成熟，需要研究和研究。
2。司法ERP项目实施
我于xx年初开始实施正义工程。每天早起，上班前就赶到公司实施ERP。实施期主要包括软件的安装和实施以及对企业ERP系统用户的软件使用培训；记录客户使用过程中出现的问题；晚上下班后加班纠正日常小错误和客户变更。
通过这次工作，我原本缺乏的业务能力得到了很大的提高，学到了很多与客户沟通的技巧和业务知识，ERP系统的流程也变得更加清晰。但距离一个成功的程序开发人员的标准还很远。我一定会在今后的工作中更加重视并加以改进。
3。帮助和用户手册文档的准备
帮助的编写让我熟悉了Dreameweaver和Fireworks的使用，也为后来的OA开发打下了一定的基础。说明书的编写让我加深了项目开发的整体思路和技术要点，并对前期进行了总结。对开发实施过程中遇到的问题进行了再次测试，并对软件整体进行了再次测试，并对暴露的小问题进行了最终的修改。
4。利用下班后的休息时间加强学习
平时注意收集有关pb的资料和文档，提高自己处理和解决新问题的能力，加强java和oa的知识，为以后的工作打下坚实的基础。
以上是我个人工作的粗略总结。请与您的领导一起审查。如果您的工作中有任何不足之处，请指出，以便我及时改正，以便我更好地工作。
展望即将到来的20xx年，我会更加努力，对工作认真负责，再接再厉，更上一层楼。我相信我会完成新的任务，迎接新的挑战。
我在公司工作了三个月零二十天，我觉得我的选择是正确的。
我相信一个有前途的公司一定有一个好的领导者。他要有激情，能够很好地感染大家，调动大家的积极性。他应该能够给每个人一个梦想，并指出如何实现它。他应该有长远的眼光和广阔的视野，能够敏锐地感知未来的方向和路上的荆棘。这就是我理想中的公司，而xx正是这样一家充满激情的公司。能够来到这里实现自己的梦想应该是正确的选择。
以前设计这么详细的系统是很困难的，也没有对面向对象有这么深入的实践。在软件设计方面，结合之前的经验，我感觉自己又达到了一个新的水平。这种分解问题、拆散问题、隔离问题的面向对象的设计思想已经基本形成。我也意识到了它的好处。可以说面向对象就可以解决这个问题。大多数问题。在今后的设计和实践中，这些思想将会得到更好的补充、完善和运用。
公司的氛围和价值观值得肯定。不知道大家对xx熟悉不熟悉，但我在某些方面很佩服他，特别是他的领导能力。他的8人团队一直与他生死相随。他的财务主管放弃了香港的优越条件，与他一起实现梦想，与他同甘共苦。他们都和我们公司非常相似。朋友问我每天加班这么晚不累吗？我说为了我的理想这是值得的。我想这也是公司所有老员工的想法。像xx、xx这样的人这么努力，一定觉得值得，新员工很快就会融入这个环境。这就是为什么我说大家对公司、对你充满信心。在这里，每一位员工的专业精神和激情都能得到前所未有的激发。
看得出来，大多数人都是勤奋的，愿意付出的。但工作效率仍有待进一步提高，尤其是有时工作没有目的性，甚至有的工作是重复、重复的。重复或无效会导致资源浪费。要解决这个问题，只能让以后的工作更有计划性，管理者能更好地把握全局和调度分配，大家能多思考，共同想出好主意。我认为丰田之所以能取得世界知名的成就和零库存，关键在于更科学的管理、更有效的调度和分配、更细致和审慎的研究分析。
不过，我们的团队毕竟还是一个新团队。有很多领域需要我们统一思想、齐心协力。大家可以互相学习，共同进步，这样大家才能更好的前进，合作的更加默契。我们的经验还不是很丰富，在以后的工作中可能还需要适应。随着公司的不断壮大，我坚信我们的团队能够经受住考验。
我们xx年做得很好，xx年我们会做得更好。我坚信，XX年将是充满收获的一年，是值得奋斗的一年，也是大家期待的一年！在学校领导的密切关怀下，在校团委老师的精心指导下，在全体同学的大力支持和积极配合下，医学生会权益部的工作本次学术一年，在我们前行的过程中悄然过去。回顾过去，我们在传承中创新，在挑战中前进。我们用一颗火热的心不断创造，用激情点燃希望的火炬。在学习科学文化知识的同时，努力建设自生综合素质，团结全校学生主动适应成长的需要。也许我们的思想和行动略显稚嫩，但我们始终用年轻的心去追寻希望的火炬，努力完善自己，在实际行动中不断探索、不断进步。
学生会工作始终坚持正确方向，紧扣时代脉搏，结合社会热点，开展了一系列有意义的活动，起到了积极的推动作用广大学生的全面成长。同时，为全体学生做好务实的工作。服务学生，充分发挥学生会的桥梁和纽带作用，切实维护学生权益。在各项工作开展过程中，我们与校团委、学生会、我院团委密切配合。学生会在各个时期开展工作，有效开展了各项活动。工作总结如下：
1。部门工作
1。成员调整：学期伊始，针对各种实际情况，学生会各部门对学生进行了全面的招募。经过采访和仔细讨论，我增加了三名新成员。目前我司具体成员为部长1名，副部长2名，干事10名；
2。明确工作：权益部始终按时召开例会。每次例会上，主任都会认真给我们布置任务，确保每个人都明白自己的职责和责任。安排工作的主要方式是通过电话和短信。这是最重要的；
3。会员交流：除了平日里互相照顾之外，部长还教导我们，作为学生会的一员，在外面我们就是学生会的代表。我们必须时刻注意自己的形象。再者，作为医学生，我们一定要始终把学业放在第一位。首先，一个学期下来，我们明白自己成长了很多，情绪、能力、观念等都或多或少发生了变化；
2.校园文化 为丰富我院学生的文体生活，我系以事实为依据开展了一系列较有影响力的活动，如形象礼仪大赛、3.15维权活动等此外，维权部还协助宿舍管理处举办了3.8安全知识竞赛，均取得了较好的成绩。
1。形象礼仪大赛：众所周知，形象礼仪大赛是我院比较重要的大型晚会，我们感到自豪的是，这次盛大的晚会将全面对我们权益部门负责，从一开始就对我们的权益部门负责。从宣传工作开始，到征集赞助，大家都热情高涨，尽心尽力地完成预赛、复赛、选手训练、场地装修等一系列工作，晚会上的大家更是兴奋忙碌，甚至给了自己部门举办的聚会。珍惜这次机会，大家认真负责自己的工作，使晚会有条不紊地进行，直至圆满结束。会议结束后，大家认真清理会场；
2。 “3.15”维权活动：为增强学生维权意识和法律意识，加强高校各方面建设，化解学校与学生矛盾，维护学生权益，促进我校“和谐校园”项目建设中，我系务实在院内举办了3.15维权活动。同样，在活动的早期阶段，个人负责完成分配的任务。活动现场，我们把提前准备好的安全知识竞赛题塞进气球里，参与者刺破气球并正确回答问题，将获得精美的纪念品。我们还在现场制作了安全知识展板。现场气氛十分热闹。大家踊跃参与，活动取得圆满成功；
3。 “3.8”安全知识竞赛：为迎接3月8日节日，宿舍管理处为提升学生安全知识，特举办安全知识竞赛活动。我部全力协助宿舍管理处组织活动。每个小组都会在活动中回答问题。主题，并安排了精彩的文艺表演。大家热情洋溢，掌声不断；
3。个人感想 每一位参加活动的学生会成员都应该以主人翁的身份参与活动，积极认真地完成分配的任务，增强团队合作精神，注重与其他成员的分工协作，提高自己的水平。提高工作效率，取得更大成功。的组织活动。此外，一项活动的成功开展，离不开广大同学的支持。今后我们应该思考如何真正组织好活动，吸引更多的学生参与，增强互动性，让学生在活动中真正学到一些知识。使我们的工作能够真正为同学们服务。
在工作中，我们经常会遇到一些特殊情况。我想我应该尽力自己解决这些问题。不要总是向上级寻求指示。我也是学生会的一员，我也应该有权利和义务自己解决问题。如果自己实在解决不了，就应该自己思考一下，然后再向上级提出建议。只有这样，才能得到最好的解决方案，为上级解决问题，独立完成任务，及时解决问题，以免引发其他问题，保证工作流程的正常进行。 。
对于我个人来说，在学生会工作了一个学期，我对学生会工作的热情依然如故。在我们部门，无论是部长、副部长、主任，无论是谁，都应该尽力而为。在学习工作的同时，还要学会做一个好人，不贪功，不骄傲，不畏难，多为他人着想。
最后希望大家都能忙于工作和友谊。希望下学期工作更加顺利，学生会工作更上一层楼！
半年的工作结束了，让我感到很感动。我在公司已经工作一年多了。做后端开发工作是我一生都在做的事情。在这里让我感到非常幸福。充实感，我对自己很有信心，能清楚地知道什么时候该做什么事情，以后会进一步调整自己的心态。通过这六个月的积累，我也非常清楚地认识到自己的一些方面。一点一滴的，我想让自己的工作变得更加充实，所以我将这六个月所接触到的工作进行总结。
上半年确实是非常充实的半年。我还得好好回顾一下。回顾这六个月的工作经历，我给了自己很多的时间和空间。我一直想让这份工作有成就感。起床后，有些事情还得做得更好。这六个月是一个非常好的过程。虽然每天的工作压力很大，但是这些细节我一直都做得很好。这方面我还是要做好的。想想，过去的六个月真的让我感觉很伟大。我一直希望在这个阶段能够用一个好的状态把事情做好。过去六个月取得了许多突破。我觉得有些事情应该认真对待。是的，这一点毫无疑问。我想充实自己。无论我做什么，都应该有这样一个过程。有些事情只是一个循序渐进、缓慢进展的过程。在过去的六个月里我发展了很多东西。在工作中，是时候进入一个非常紧张的阶段了。
我也会让自己不断提升自己各方面的能力。无论做什么事，我都应该有这样的态度。除了工作之外，还有很多事情需要一点积累。我会让自己继续做好这件事。在工作中，无论处于什么环境，都应该继续表现出色。这是毫无疑问的。在这方面我需要认真思考。我能看到自己的一些缺点。在过去的六个月里我还有一些事情要做。没关系。我相信这些都是在以后的学习中可以调整的。我非常感谢过去六个月里的每一点。有些事情需要时间来过渡。我需要给自己打气。我知道我的缺点在哪里？我应该仔细考虑一下他们。在这方面我还有很多事情需要做好。回顾这六个月来自己的不足，我想我在这方面还需要进一步调整心态。 ，改正自己的缺点。
我一定会在下半年的工作中认真思考这些细节。这对我来说是一个非常好的过程。我相信我能处理好相关工作。我可以在这方面做进一步的调整。我的态度很好。这六个月所接触的工作让我感触良多。我一定会继续努力的。
时间过得真快，一年的工作转眼就成为历史。随着新年钟声的临近，我们依依不舍地告别了硕果累累的过去，满怀热情地迎接即将到来的新的一年。年底，我将来到公司一年来所做的工作总结如下：
1。 x项目的编码工作
从了解生产部、采购部、质检部四个模块的基本单据准备、审核、筛选、查询、打印等一系列编码工作的背景和规划；完成了x项目的模块测试和流程测试。
通过这段时间的努力，锻炼了我个人的耐心、细心和对工作的合理安排。我学会了在忙碌中寻找秩序，在危机中寻找希望。同时，我也有一些缺点。有些细节技术上还不成熟，需要研究和研究。
2。 ERP项目实施
自六月初以来我一直在实施项目x。我每天早起，上班前赶到公司实施ERP。实施期主要包括软件的安装和实施以及对企业ERP系统用户的软件使用培训；记录客户使用过程中出现的问题；晚上下班后加班纠正日常小错误和客户变更。通过这次工作，我原本缺乏的业务能力得到了很大的提高，学到了很多与客户沟通的技巧和业务知识，ERP系统的流程也变得更加清晰。但距离一个成功的程序开发人员的标准还很远。我一定会在今后的工作中更加重视并加以改进。
3。帮助和用户手册文档的准备
帮助的编写让我熟悉了使用过程中遇到的问题，并对软件进行了整体测试，并对暴露的小bug做了最后的修改。
4。利用下班后的休息时间加强学习
平时注意收集x相关的资料和文档，提高自己处理和解决新问题的能力，加强自己的java、oa知识，为以后的工作打下坚实的基础。
展望新的一年，我会更加努力，对工作认真负责，继续努力，争取更上一层楼。我相信我会完成新的任务，迎接新的挑战。
1。意识形态
严格遵循程序员应有的品质来约束自己，爱岗敬业，有强烈的责任感和敬业精神，积极主动认真学习知识，有正确的工作态度，认真负责，服从命令公司的安排，积极配合完善ERP系统，毫无怨言地努力工作。
2。工作
热爱自己的本职工作，能够正确、认真对待每一项工作，全身心投入工作，热情为大家服务，严格遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，并在必要时加班，以按时完成工作加点，以确保x工作能按时完成。这一年里，我本着把工作做得更好的目标，发挥创新意识，积极、圆满地完成了以下任务：
配合开发完善srm系统
自主研发sap原木维护系统
3。有缺点
公司领导、部门领导的帮助和建议，使我的工作有了很大的提高。当然，我还有很多不足。我处理问题的想法比较简单，还不够成熟。我在工作中容易缺乏耐心。需要学习更深入的知识，提高自己的工作水平。
先自我介绍一下。我从事开发已经一年了。我是2009届毕业生，2008年11月开始工作，之前从事ASP，2009年2月开始工作，由于公司转型，现在带了十几个人。从事开发，主要涉及准金融行业的行业管理软件。会议上也写了年度总结，但仅限于工作总结和20xx年工作计划，自我总结较少。所以，今天我专门对自己做一个年度总结，主要讲一下这一年在技术、管理、生活方面取得的成绩。好收获，欢迎路过的前辈指正。
技术
我在学校学的是电气自动化，我的程序基础仅限于基础C课程的一些知识。后来我从vb、html转为asp。我花了很多时间在asp上，对asp很熟悉。后来由于公司业务需要，我更换了开发平台。一开始我对它不是很感兴趣，以为这只是ASP的一点扩展（当时还不知道三层架构，数据访问都是在页面里——！）。后来吸引了几只北大青鸟过来。意识的力量已经通过个人的努力逐渐掌握了。以目前的水平，我只能说一下我认为的介绍。原因有很多，稍后会讨论。
相信从面向过程转向面向对象的同学都有一个感受：面向对象一开始确实有点别扭，涉及到属性，尤其是类之间的各种关系。当时我一直想在很多方面使用面向过程来传递参数。啊。所以我一直在思考物体。我跳出了概念并以自己的方式理解它们。后来我逐渐认识到了页面对象的本质。我逐渐理解了层次显示、层次访问、封装对象之间的各种关系。尤其是对象之间的关系，比如对象a和对象b之间的关系。有的需要完全公开，有的需要隐藏，有的需要通过第三方传递，有的需要下属可见，有的需要下属可见。下属完成具体操作——这不正是现实的真实模型吗？应该这样理解。面向对象源于现实。这不是凭空想象出来的理论。这些对象之间的关系可以简化为父子、夫妻。 ，领导、下属、同事、朋友之间的关系。相比之下，页面进程往往看起来是一下子推送给用户的，数据层次和数据访问方式并不清晰。就模拟现实而言，它比面向对象更容易上手和理解，但本质上很难准确、直接地表达。 。
面向对象的另一个方面是它的设计模式。这种设计模式在之前的面向过程中并没有明确提出。优秀的面向过程的代码需要高内聚、低耦合。从个人理解来看，这只是对软件开发方法的“技术”理论总结；设计模式达到了“道”的层次，因为它从更大的方向、更抽象的层面表达了具体代码模块之间的关系，并且可以认为设计模式是从实际应用中不断总结出来的经验。过去没有这个术语，但我相信前人一定用过这个想法。它来源于实际应用，当然也必须运用到实际工作中。 ，仔细思考并不断总结，每个人都会有自己的“设计模式”。你可以借鉴前人的思想来提高自己，但不能为了“设计模式”而设计模式。
在具体的实现模型中，真正理解其机制和方法并不难。请记住，post 或 get 与 b/s 密不可分。所有的autopostback、selectedindexchanged...都是调用form来传值。 ，加上服务器控件runat=server打开它生成的源文件，也是一个普通的html标签。微软让软件开发变得更容易的想法是好的。时代在进步。很多年前，你用c写了mis来证明你很牛。多年以后，如果你不再用C写“学生管理系统”或者“图书馆管理系统”，那只能说明你的大脑缺了。开发语言有其优点和缺点，因为它们适用的情况不同。例如，您不能将匕首与炮弹进行比较，或者将 C 与 PHP 进行比较。程序员都有一种偏执的心态，但要记住的一点是，程序能否满足要求，只有你面对的用户才有最终决定权。是的，应该首先讨论易用性、稳定性和成本。
管理
当我刚担任管理职位时，开发团队包括我在内只有四个人。当时我就是抱着接受挑战的心态去做管理的。另外，我比较情绪化，团队关系也不错，但严重的问题逐渐显现出来：工作随意性、团队精神淡薄、工作方法鲁莽。给我印象最深的是，他们中的几个人开始承诺这个项目不会完成，结果他们每天加班到早上六点，早上七点就睡了。工作到一半，我的几个同事都是年轻人年龄相仿，非常有动力。后来，随着时间的推移，问题越来越明显：项目长期无法完成，公司的待遇让新员工感到不配。这就造成了老板抱怨、员工抱怨的局面。我处于这两点的中间。我必须“把火扑灭”。这是我们部门最累的时候，但也是最充实的时候。后来，前任员工告诉我“我再也不会有这种感觉了”。这是我能想象到的。的。这段时间主要是老板对我非常信任，在工作上给了我很多指导，主要是在管理方法上。后来我逐渐认识到管理应该是“人人制定规则并遵守”，而不是“人管理人”。
管人很容易陷入一个误区：领导无时无刻不在关注着每一个员工，这往往会导致员工敷衍领导。管理松了就会导致员工责任心下降，管理紧了就会导致员工无能。领导人之间的关系紧张。另一方面，时间和精力有限的领导，难免要花费大量精力在日常监督上，无法全身心投入
20xx年x月x月进入公司已经一年了。从一个刚实习完的学生到一个独立开发者，我的角色发生了变化，我的职责也发生了变化。虽然我预料到工作中会有很多困难，但在实际的项目开发中，我遇到的远比我想象的简单和简单。在开发过程中，问题也接二连三地出现。要满足公司的产品需求，成为一名合格的程序开发人员，这个过程还很漫长。每天我都鼓励自己好好学习，好好学习，将来一定会很好。同时，我衷心感谢公司为我提供了学习的机会和平台，这也让我对未来多了几分信心。
1。工作回顾
进入公司的这一年，我先后接触了公司的GPS平台、智能手表定位、xx铁路局车站消防综合管理系统、xx财务钱箱管理系统、xx保安办公管理系统、指挥部该中心的视频监控系统，并在此期间制作了展示xxxx的企业网站。刚进公司的时候，我从来没有接触过网络摄像机，对网络摄像机根本没有概念。在公司的培训下，我逐渐熟悉了各种相机。现在我已经拿到了xx的相机开发套件，很快就可以使用了。擅长二次开发。工作之余，我也努力学习，与别人交流，学习先进的开发技术，向别人请教开发技术问题。
2。主要问题
1。由于一开始对业务需求不是很熟悉，在写需求分析和理解要做的开发的过程中，有很多情况因为需求原因而不得不不断修改、返工。在与xx财务沟通时，这个问题困扰了我很多次。对方的需求不明确，每次沟通时需求都在变化，这就导致了效率比较低的问题。
2。在开发中，我会用到很多我不知道或者知道但不熟悉的领域。在这个领域，我还需要继续学习。
3。在工作阶段，我有时更喜欢自己工作的便利，而忽略了其他同事工作的工作量和难度。有些函数可以根据您自己的方便编写。如今，公司不断发展壮大，我们部门的人数也在不断增加。这不利于很多人的合作。
4。工作安排不够明确。要分清主次和轻重；当开发时间很赶、事情很多的时候，需要有一个详细的、有优先顺序的计划，哪些需要立即完成，哪些需要立即完成。可以慢慢加班完成，这方面还有很大的优化空间。
5。所学知识不够广泛；在一个项目中，往往会涉及到多种技术。有了更多的知识，我就会更加灵活。今后我会加强这方面的学习。
3。工作经验
1。在每个项目的第一步，必须与客户清楚地沟通需求。只有了解了项目的需求，才有可能真正完成一个项目。我们需要要求客户提供与该项目相关的所有信息。每次与客户见面时，至少需要一两个熟悉业务和流程的程序员随时记录需求。
2。工作中，有一位前辈无论是技术还是经验都非常可靠。他会详细地领导这项任务，详细到每一页，甚至一页上的图片何时准备好。到什么程度，这样才能对工作进度进行规划、指挥，事情就能办得很有效率。与xx、xx等配合时，必须注意多个任务同时执行，保证各个子模块能够同步运行。
3。每天的工作总结真的很重要。它可以让我们知道自己每天都有计划地做了什么。这不是漫无目的的工作，所以我们应该制定日记、周日记、月日记、年度日记。工作习惯。
4。工作不是静态的。也许有一天你要在其他岗位上帮忙，所以同事们应该互相学习技能。也许有一天，公司需要你用其他技能来帮忙，所以互相学习也很重要。的。你的工作不能仅限于编程。
先自我介绍一下。我是搞asp的。我开发net已经一年了。我是2009届毕业生，XX年11月参加工作。我之前是从事asp工作的，XX年2月以后开始从事asp工作。 net，由于公司转型，现在我带着十几个人一起做ASP。 net开发，主要是准金融行业的行业管理软件。会议上也写了年度总结，但仅限于工作总结和XX年的工作计划，自我总结较少，所以今天我专门对自己做一个年度总结，主要说一下今年的工作情况从技术、管理、生活的角度取得成就。好收获，欢迎路过的前辈指正。
技术
我在学校学的是电气自动化，我的程序基础仅限于基础C课程的一些知识。后来我从vb、html转为asp。我花了很多时间在asp上，对asp很熟悉。后来由于公司业务需要，将开发平台切换为asp。 net，启动www.hnysefx.com NET当时还不是很流行，我以为只是ASP的一点扩展（当时还不知道三层架构，数据访问都是在页面里——！）。后来招了几个北大青鸟过来，终于实现了ASP。借助net的力量，通过个人的努力，我已经逐渐掌握了asp。 net，目前的水平我只能讲一下我认为是入门水平的。造成这种情况的原因有很多，稍后我会谈到。
相信从面向过程转向面向对象的同学都有一个感受：面向对象一开始确实有点别扭，涉及到属性，尤其是类之间的各种关系。当时我一直想在很多方面使用面向过程来传递参数。啊。所以我一直在思考物体。我跳出了概念并以自己的方式理解它们。后来我逐渐认识到了页面对象的本质。我逐渐理解了层次显示、层次访问、封装对象之间的各种关系。尤其是对象之间的关系，比如对象a和对象b之间的关系。有的需要完全公开，有的需要隐藏，有的需要通过第三方传递，有的需要下属可见，有的需要下属可见。下属完成具体操作——这不正是现实的真实模型吗？应该明白，面向对象来源于现实。这不是凭空想象出来的理论。这些对象之间的关系可以归结为父子关系、夫妻关系、领导与下属关系、同事关系、朋友关系。相比之下，页面进程往往看起来是一下子推送给用户的，数据层次和数据访问方式并不清晰。就模拟现实而言，它比面向对象更容易上手和理解，但本质上很难准确、直接地表达。 。
面向对象上另一方面是它的设计模式，在之前的面向过程中对这个设计模式并没有清晰地提出来，面向过程优秀的代码要求高内聚低耦合，从个人的理解上，这仅是对软件开发方法“技”上理论总结；设计模式是达到了“道”的层次，因为它从更大的方向、更抽象的层次来去表述具体的代码模块之间的关系，可以认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的经验，之间并没有这种术语，但相信前人肯定也使用到这种思想，它从实际应用于来，当然要应用于实际工作中，认真思考不断总结每个人都会有自己的“设计模式”，可以借鉴前人的思想来去提升自己，不可去为“设计模式”而设计模式。
具体到asp。net的实现模型中，真正理解它的机制与方法也就不难理解，记住b/s中离不开post或get，所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去调用form传值，加上runat=server的服务器控件打开它生成的源文件也是普通的html标签，微软的让软件开发更容易的思路是很好的，时代在前进，很多年前你使用c写出mis证明你很牛，很多年之后你不在使用c去写“学生管理系统”、“图书馆管理系统”那只能说明你的脑子少一根筋，开发语言都有长处与不足的地方，因为它们适用的场合不同，类似不能拿匕首去跟炮弹比，也不能拿c与php比，程序员都有一种偏执的心理，但一点要记住，你面对的用户才有最终发言权，程序能不能满足需要，易用性、稳定性、成本才是应当首先放到重要位置来去谈的。
管理
最开始担任管理一职时开发团队加我在内只有四个人，那时只是抱着接受挑战的心理去做管理，加上我本人比较重感情，团队之间关系相处都不错，但严重的问题逐渐显露出来：工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干，印象深刻的是有几个开始承诺项目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6点，睡一会7点半接着上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲十足。后来随着时间的推进，问题越来越摆在眼前：项目迟迟不能完工，又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得，于是形成了老板抱怨员工也抱怨的状况，我在中间两点都要去“消火”，这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充实的时候，后来，之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了”，这是我能想像的。这期间主要是老总对我十分信任，工作上主要是管理方法上对我指点了不少。后来我逐步体会到，管理应该是“大家定规则去遵守”，而不应该是“人管人”。
人管人很容易陷入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员工，这样最后往往后造成员工对领导的敷衍了事，管理松了员工会责任下下降，管理紧了造成员工与领导关系紧张，另一方面领导时间精力有限必然耗费大量的精力在日常的监督中而不能投入到全局的管理中。
于是“定制度—定分工—定进度”，明确日常所有的规章制度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常管理等规章制度都是我本人制订，然后征求大家意见最后去贯彻执行。中间也遇到了不少问题，比如开始我们内部是允许使用qq的，后来员工用qq闲聊的时间增多，大大影响了工作效率，最后决心禁止，开始阻力较大（貌似程序员都喜欢挂上几个qq去到群里搞个群主，虽然群里大多都是菜鸟），最后多次开会，逐个谈话，阐明道理，形势逐渐好转。
项目分工上针对技术水平明确分工，制订项目开发计划，由于开始技术都不是很成熟，不少时间我这边强势要求，使用野蛮方法，完不成加班——我陪着加班，这段时间能感觉到员工对我稍有怨言但总体还是认可的。
这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队管理的重要性，这期间版本控制、编码规范、文档管理、bug管理等诸多问题都得到一一解决，技术水平上主要是我个人利用空余时间学习新知识充电，然后展开各种培训，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培训一方面提升了员工的技术水平，一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多，因为这个时候个人要求去思考的会，加上我本人对技术兴趣比较深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循环。
待遇低、条件艰苦、工作时间长、工作压力大是团队中最大的难题，这方面公司在某些方面决策层有着严重的错误思想，造成技术人员对公司埋怨增多，在这方面我本人只能以劝架婆的身价去安慰身边的兄弟，因为我明白现在公司的问题与当前中国软件行业的通病一样，盲目追求利益最大化，不求质量，但求速度，整个社会风气造成软件行业良莠不齐发展，整个中国三四个人的开发团队组成的公司数不胜数，整个程序员阶层生存状况可想而知，疯狂加班、代码质量低下、维护成本大、稳定性差、用户体验差……。当然我们本身不能去逃避这个现状，对于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的，程序员作为技术人员最重要的是心态，以良好的心态去面对各种问题，发现问题、解决问题，发现问题抱怨是解决不了问题的（“it民工”是我个人认为it人最没有正确的自我定位的一个称谓，试想一个人连自己都看不起自己的职业，他能做好自己的工作吗？），最主要是解决问题。
我在面试员工时反复提到的三点是；工作态度、发展潜力、工作能力，由前向后排序，心态最重要，大公司大家都想削尖脑袋往里挤，但名额有限，所以广大的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的'软件公司，这个时候更应该做好个人职业定位。以我个人的经验，新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟发展潜力，程序员是一种不可以混日子的职业，工作能力很重要，但不是最主要的，工作态度是最重要的，工作态度往往跟个人的思想认识还有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不能太过于情绪化，情绪化无论是对工作还是对个人的发展都是不利的，就是说哪怕是明天你要辞职，你今天都要把今天要做的事情认真用心做好。
对于工作责任心不够的员工是尤其值得关注的，他们往往自我意识过于强烈，追求以自我为中心，很多时候伴随着工作得不到认可、工作感觉不充实不开心，我会主动找他谈话，我认识：你管理的是一个实实在在的人，他不是一台任你摆布的机器，人会有情绪往往是有心结，找到原因，多加开导，用心去关心每个成员。对于实在不适合在本团队发展的员工要做好最坏打算。程序员这个职业与现在的大学生具有一致的特征，一个是从天之骄子沦为多余人，一个是从高智商人士成为今天中国通行的”it民工“。另一方面是程序员往往年龄集中在20—25之间的男性中，情绪化、失落感、心理不成熟等一系列问题都会出现。但这个阶段的人往往也最易沟通，可塑性也较强，适当的引导、合理的方式会比野蛮的管理效果强上百倍。
20xx年即将过去，新的一年即将来临。为了在新的一年里不断的提高自己的工作效率，现将这一年的工作总结如下：
一、思想方面
严格按照一个程序员应有的素养来约束自己，爱岗敬业，具有强烈的责任岗和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，听从公司的安排，积极配合客户完善数字化校园系统。
二、工作方面
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作的要按时加班加点，保证工作能够按时完成。在这一年多的时间里面，我本着把工作做的更好这样一个目标，主动了解公司的开发项目流程，请教他们开发技术上的问题。
三、 工作心得
1. 在这一年多的时间里面，我参与的都是团队合作的项目，无论是自己还是同事，我们都将就团队精神。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克战无不胜。我们的很多工作是一起完成的，在这个过程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时，有效和清晰。
2. 每一个项目在开始着手的第一步，一定要和客户把需求沟通清除，只要了解项目的需求，才有可能真正做好一个项目。我们需要向客户提出，要求客户提供所有涉及该项目的资料，每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的程序员随时记录需求。
3. 工作中，将任务详细化，详细到每个页面，甚至是一个页面中的图片什么时候做好，做好到什么程度，这样把工作进度有计划有方向的定下来，做事很有效率。
4. 每天的工作小结真的很重要，这让我们每天都有计划的知道自己干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应该养成，日记、周记、月记、年记的工作习惯。
5. 工作并不是一成不变的.，也许有一天你要去其他岗位帮忙，所以同事之间的技术要相互学习，也许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮忙，所以相互学习也是很重要的。
四、工作教训
在公司工作的期间，我也发现了自己离一个符合公司要求的程序员还有很多差距，主要体现在工作技能与工作经验的不够，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，自己在工作中主要有以下方面做的不够好：
1. 工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急。
在开发时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详细而主次分明的计划，哪 需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。
2. 对流程、业务需求不够熟悉。
在工作中，发现因为流程或业务需求的问题而不知道如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够，平时总是在开发，但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提。
3. 缺乏工作经验。
4. 学习的知识不够广泛。
一个项目中，涉及的技术往往有很多种，知识多了，就会灵活变通，以后我也会加强这方面的学习。
五、工作计划
要提高工作主动性，做事干脆果断，不拖泥带水。工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标完成。 要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。 把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作。精细化工作方式的思考和实践。 虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或经验。
其实作为一名员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都相信付出总会有回报的。
新的一年即将到来、回首06年我很荣幸地进入了公司、加入了xxx团队。。认识了友善严谨的领导、热心和睦且技术优秀的同事。很是开心、这是有收获的一年。让我从学生时代转职到了一个社会人。下面对自己06年进入公司大半年的情况进行年终小结。
一、收获、不足及改善
a。 业务开発、技术能力
来到xx团队、经过了将近一个月的培训、大体上对业务的流程、规约、制造程序的方法步骤有了一定的了解。期间做过从简单到复杂的几本程序、从仿真到实际收获很大。起先、感到这个人事系统非常之庞大、内容丰富、模块功能繁多。复杂之中又有规律。在此非常感激我的sub leaderxx、还有老员工们对我们的细心指点。、那段时间常常加班加点地帮助我们尽快熟悉系统。
培训的最后一本程序、是本工作量比较大的程序。我们也研究讨论过数天、也发现了详细设计的问题。体会到xxxxx公司对程序制造的严谨和细致。处处体现了规范。不是乱来、随心所欲地做程序。如注释地添加、这是多人合作的工作、你写的代码要好好书写注释、以便于以后的`修改阅读。在做这本程序时、很多的细节问题常常被我们忽视。让我吃惊的是、画面上的距离竟然都是用尺子去量的、画面上的控件有1px的距离、sub leader都为我们指了出来、可见这是一个需要细心、耐心、严谨的工作。
在工作中了解到一个原则那就是效率时间优先原则。一切都要有效率、都要在纳品之前、提早发现问题、解决问题。千万不要拖到最后一天、才发现了问题、那样要耽误事情了。采用前紧后松原则、前面多加紧点、后面好宽松点。
接着做过一本比较简单的程序、由于不是很复杂。做的比较顺利。经过自测、还有sub leader的测试最终发现了一个java script的问题、补上了。在做着本程序前、先好好研究了段时间、后来发现了详细设计有错误的地方、也指了出来、发了QA得到了日方的确认。总体上是提前完成了任务。也积累了点小经验。期间最后的步骤source review工作对source进行了修改。有些地方都还不是很规范、总之都要体现按照规约的来、不能随心所欲。
经过一段时间的修正、体会到如果自己写的代码很烂会让下一个改你程序的同事很是头疼、所以一定要提高自己的素质、首先应该注意的要条理清楚、思路明晰。 x提高素质，写好注释。经过一段时间的修正，体会到如果自己写的代码很烂会让下一个改你程序的同事很是头疼，所以一定要提高自己的素质，首先应该注意的要条理清楚，思路明晰。
掌握进度，随时汇报。了解到我们做的任务都有xx期限，所以要求我们能估计今天做的任务的进度。然后下班前都要跟自己的team leader汇报。刚开始，我们都很是不习惯，或者是忘记了。没有及时汇报。这样很不好，会导致leader掌握不了你做的任务的动态。以后都应该时刻提醒自己反应情况，提出自己遇到的困难需要哪些帮助。
测试不马虎，差事不应付。有近一段时间我们做了大批量的测试工作。这可能不一定需求很高的技术含量。却是个考验细心，严谨的任务。甚至有的时候感到很繁琐枯燥。但这个保证软件质量的重要过程。如果测试的马虎，不认真测，软件到用户手上才看到bug是多么不好的情况阿。期间我们都对不懂的模糊的条目询问了同事和领导。不轻易地乱打对错。做好贴图，贴数据工作。当然做多了也有了点体会，比如100多项的测试，也可以发现里面的规律，有些项目是一组一组的，比如一个动作，测试下来，就可以对好几项的对错进行判别。
中途曾经做过一本xxxxx程序，由于接触的同事不多，我自己研究了下参考了给定的程序，跟同事研究讨论后，最终完成了。期间还发现了详细设计的错误，跟日方沟通得到了确认。这让我有了信心，虽然没有接触过的东西，也是可以通过学习完成的。
在空闲的时间sub leader也安排了我们自主学习，对xxxxx系统做些技术调查等等。也学到很多，当然还是有很多不明白的地方有待继续学习。
另：以前曾经做的。net多是windows application方向的，刚进入公司做的是web方向的所以也是有很多需要学习的。工作中发现，有些动作步骤常常是机械的繁琐的重复的。我们是程序员完全可以自己编写点小软件来服务自己，提高效率。我发现加菜单操作非常的繁琐，要去数据库查东西，复制粘贴要弄个老半天，在空的时间里，我也写了个小程序，能够快速地加菜单，很想继续完善实现其它的功能得到sub leader及其它几位同事认可。且课余时间还做过个多年的心愿一个麻将程序，有点停滞不前，现在只完成了个雏形。
总之业务上还有很多需要探索学习的东西。
a。 団体合作，交流协调
做软件是个团队合作的项目，不是一个人单枪匹马能做好的。特别是我们现在做的人事这么个庞大的系统。刚进公司，由于对大家都不是太熟悉，遇到了问题都是自己琢磨。leader鼓励我们要多交流。现在大家也很融洽，老员工也很热心地帮助我们新人，遇到问题我们也能讨论共同进步。这点做的还是挺好。 b。 工作的态度
工作态度上还能积极配合大家做好工作的，服从领导的安排，有问题及时反应。并没有恶意地违反规章制度。
首先感谢您们给我到公司工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和激动。我一定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到公司的工作中去，为公司明天的发展，贡献自己全部的力量。
我是20xx年XX月XX日进入公司的，至今已有X个多月的时间了。这X个多月来，是我人生的重大转折。非常感谢我的领导和同事们，他们给了我很多无私的帮助和指导，让我能够在工作上迅速入手。
虽然X个月时间不算长，但我已经深深被公司良好的企业文化氛围所吸引。公司的领导注重人性化管理，工作环境宽松，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。
根据公司的需要，接下来开始做关于流程模块的工作。总结X个多月来的工作：
20xx/XX/XX—20xx/XX/XX刚开始的半个月时间，主要是熟悉工作环境，融入bs开发团队，试着开发一个模块(奖金管理)并完成。在学长手把手的教导，如何代码不规范，变量名不规范，模块的业务逻辑怎样，功能如何实现，让我在工作初始收获不少。
20xx/XX/XX—20xx/XX/XX要就是模块的开发——奖金管理、出差管理、角色管理的开发。过这段时间的努力，使我个人的耐心、细心程度及对工作的合理安排得到了锻炼，学会了在繁忙之中找条理，模块的开发也越来越得心应手。
20xx/XX/XX—20xx/XX/XX这一个月应该是技术方面收获的一个月，新年来，组长让我协助他整理后台，将近一个多星期的学习，对后台类的结构有了更一步认识以及树和表格的框架。然后，接下来的一星期看了前台对树的解析和主页面的设计，确实很精彩。
20xx/XX/XX—20xx/XX/XX职位管理，员工待遇，标准待遇模块的开发。重写json封装工具类，重写后较之前的的优势：处理的数据量增加100倍左右，处理速度增加10倍左右;缺点：封装后的'对象里各个字段不会排序(debug时会有影响)。反复测试、完善后开始使用。
20xx/XX/XX—至今公司搬迁后，由于eli服务连不上无法做开发。主要的工作就是协助组长写开发文档。
工作之余，我也会为自己充电，阅览一些技术网站和看电子书(《重构—改善代码的既有结构》《java王者归来》。)。努力提高自己的综合素质，努力成为公司所需要的合格人才。
我深知一名程序员，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所属的工作负起全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的专业素质，我深信我本人一定能做到这些。
我本人工作认真，注重团队的合作协调，责任感强。我自信，并能够把所有的精力都投入到工作中去。成功地完成各项工作。
基于以上所述，我申请转试用，希望早日得到领导的认同，以便更积极深入地开展工作。
回首过去，展望未来
还是10个小时就变成20xx年了，回首这一年的工作，有硕果累累的喜悦，有工作当中的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。在项目可开发的过程中，难题一个接一个的出现，自信心不止一次的受到过打击，虽然自己早就知道，要做到符合公司的要求，做一名合格的程序员，这些是远远不够的。每天我都会不断勉励自己，好好学，以后会好的。在此同时，公司也给了我很多学习的机会，这是我对以后的编程之路又有了信心。在担任公司程序员一职已经有一年多的时间，在这一年时间里，我学到了很多东西。每个人都是在不断的总结中成长，不断的是审视中完善自己。在这一年里自己也是在总结、审视中脚踏实地完成好自己的本职工作，现将这一年的工作总结如下：
一、想方面
严格按照一个程序员应有的素养来约束自己，爱岗敬业，具有强烈的责任岗和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，听从公司的安排，积极配合客户完善数字化校园系统。
二、工作方面
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作的要按时加班加点，保证工作能够按时完成。在这一年多的时间里面，我本着把工作做的更好这样一个目标，主动了解公司的开发项目流程，请教他们开发技术上的问题。
三、工作心得
1. 在这一年多的时间里面，我参与的都是团队合作的项目，无论是自己还是同事，我们都将就团队精神。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克战无不胜。我们的很多工作是一起完成的，在这个过程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时，有效和清晰。
2. 每一个项目在开始着手的第一步，一定要和客户把需求沟通清除，只要了解项目的需求，才有可能真正做好一个项目。我们需要向客户提出，要求客户提供所有涉及该项目的资料，每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的程序员随时记录需求。
3. 工作中，将任务详细化，详细到每个页面，甚至是一个页面中的图片什么时候做好，做好到什么程度，这样把工作进度有计划有方向的定下来，做事很有效率。
4. 每天的工作小结真的很重要，这让我们每天都有计划的知道自己干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应该养成，日记、周记、月记、年记的工作习惯。
5. 工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮忙，所以同事之间的技术要相互学习，也许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮忙，所以相互学习也是很重要的。
四、工作教训
在公司工作的'期间，我也发现了自己离一个符合公司要求的程序员还有很多差距，主要体现在工作技能与工作经验的不够，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，自己在工作中主要有以下方面做的不够好：
1. 工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急。
在开发时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详细而主次分明的计划，哪 需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。
2. 对流程、业务需求不够熟悉。
在工作中，发现因为流程或业务需求的问题而不知道如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够，平时总是在开发，但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提。
3. 缺乏工作经验。
4. 学习的知识不够广泛。
5. 要提高工作主动性，做事干脆果断，不拖泥带水。 工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标完成。 要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。 把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作。 精细化工作方式的思考和实践。 虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或经验。
其实作为一名员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是：三人行必有我师，二是：天道酬勤。作为一个新人来说，不懂就要问。在这里我觉得，如果是单纯技术上的问题，如果可以google到的，我认为就可以自己消化掉。问的问题一定要先google，然后带着自己的想法，去问一些有经验的人，收获会更大。
曾经的我，埋头写代码，那时候很怕上司知道自己这不会，那不会。所以拼命的掩盖自己不会的东西，自己查资料，下班了问同学，上论坛发问。但是由于逻辑和现实需求不一样，所以结果不理想。如果那时候，我把自己不理解的地方和上司谈，也许会很快的就能完成这个任务，而不是返工。
7．5．3系统测试和调试
1．系统测试的意义及目的
系统测试是为了发现错误而执行程序的过程，成功的测试是发现了至今尚未发现的错误的测试。
测试的目的就是希望能以最少的人力和时间发现潜在的各种错误和缺陷。应根据开发各阶段的需求、设计等文档或程序的内部结构精心设计测试实例，并利用这些实例来运行程序，以便发现错误。信息系统测试应包括软件测试、硬件测试和网络测试。硬件测试、网络测试可以根据具体的性能指标来进行，此处所说的测试更多的是指软件测试。
系统测试是保证系统质量和可靠性的关键步骤，是对系统开发过程中的系统分析、系统设计和实施的最后复查。根据测试的概念和目的，在进行信息系统测试时应遵循以下基本原则：
·应尽早并不断地进行测试。测试不是在应用系统开发完之后才开始进行的。由于原始问题的复杂性、开发各阶段的多样性以及参加人员之间的协调等因素，使得在开发各个阶段都有可能出现的错误。因此，测试应贯穿在开发的各个阶段，尽早纠正错误，消除隐患。
·测试工作应该避免由原开发软件的人或小组承担，一方面，开发人员往往不愿否认自己的工作，总认为自己开发的软件没有错误；另一方面，开发人员的错误很难由本人测试出来，很容易根据自己编程的思路来制定测试思路，具有局限性。测试工作由专门人员来承担会更客观，更有效。
·设计测试方案的时候，不仅要确定输入数据，而且要根据系统功能确定预期输出结果。将实际输出结果与预期结果进行比较就能发现测试对象是否正确。
·在设计测试实例时，不仅要设计有效合理的输入条件，也要包含不合理、失效的输入条件。测试的时候，人们往往习惯按照合理的、正常的情况进行测试，而忽略了对异常、不合理、意想不到的情况进行测试，而这些可能就是隐患。
·在测试程序时，不仅要检验程序是否做了该做的事，还要检验程序是否做了不该做的事。多余的工作会带来副作用，影响程序的效率，有时会带来潜在的危害或错误。
·严格按照测试计划来进行，避免测试的随意性。测试计划应包括测试内容、进度安排、人员安排、测试环境、测试工具和测试资料等。严格按照测试计划进行测试可以保证进度，使各方面都得以协调进行。
·妥善保存测试计划和测试例子，将其作为软件文档的组成部分，为维护提供方便。
·测试例子应是精心设计出来的，可以为重新测试或追加测试提供方便。当纠正错误、系统功能扩充后，都需要重新开始测试，而这些工作重复性很高，可以利用以前的测试例子，或在其基础上修改，然后进行测试。
2．测试过程
测试是开发过程中一个独立且非常重要的阶段，测试过程基本上与开发过程平行进行。
一个规范化的测试过程通常包括以下基本的测试活动。
(1)拟定测试计划。在制定测试计划时，要充分考虑整个项目的开发时间和开发进度以及一些人为因素和客观条件等，使得测试计划是可行的。测试计划的内容主要有：测试的内容、进度安排、测试所需的环境和条件、测试培训安排等。
(2)编制测试大纲。测试大纲是测试的依据。它明确详尽地规定了在测试中针对系统的每一项功能或特性所必须完成的基本测试项目和完成测试的标准。
(3)根据测试大纲设计和生成测试例子。在设计测试例子的时候，可综合利用前面介绍的测试例子和设计技术，产生测试设计说明文档，其内容主要有被测项目、输入数据、
测试过程、预期输出结果等。
(4)实施测试。测试的实施阶段是由一系列的测试周期组成的。在每个测试周期中，测试人员和开发人员将依据预先编制好的测试大纲和准备好的测试例子，对被测软件或设备进行完整的测试。
(5)生成测试报告。测试完成后，要形成相应的测试报告，主要对测试进行概要说明，列出测试的结论，指出缺陷和错误。另外，给出一些建议，如可采用的修改方法，各项修改预计的工作量及修改的负责人员。
3．测试策略和测试方法
软件测试方法分人工测试和机器测试。
1)人工测试
人工测试指的是采用人工方式进行测试，目的是通过对程序静态结构的检查，找出编译时不能发现的错误。经验表明，组织良好的人工测试可以发现程序中30％～70％的编码和逻辑设计错误。
人工测试又称为代码审查，其内容包括检查代码和设计是否一致，检查代码逻辑表达是否正确和完整，检查代码结构是否合理等。主要有3种方法。
·个人复查：指程序员本人对程序进行检查。由于心理上的原因和思维惯性的影响，对自己的错误一般不容易发现，对功能理解的错误更不可能纠正。因此，这种方法主要针对小规模程序，效率不高。
·抽查：通常由3～5人组成测试小组，测试人员应是没有参加该项目开发的有经验的程序设计人员。在抽查之前，应先阅读相关的软件资料和源程序，然后由测试
人员扮演计算机的角色，将一批有代表性的测试数据沿程序的逻辑走一遍，监视程序的执行情况。人工检测程序很慢，只能选择少量简单的例子。
·会审。测试人员的构成与抽查类似。在会审之前，测试人员应该充分阅读相关资料，比如系统分析说明书、系统设计说明书、源程序等。测试人员应尽可能多地列出典型错误。在会审时，由编程人员逐句讲解程序，测试人员逐个审查、提问。通过这种方式，往往可能使编程人员发现自己以前没有意识到的错误，使问题暴露=会审后，要将发现的问题登记、分析、归类。
·代码复审应该在被测软件编译成功之后。编译都不通过的软件，当然谈不上复审。在复审期间，应保证有足够的时间，让测试小组对问题进行充分的讨论，这样才能有效地提高测试效率，避免出错。
2)机器测试
机器测试是把设计好的测试例子作用于被测程序，比较测试结果和预期结果是否一致。如果不一致，就说明可能存在错误。机器测试只能发现错误的症状，无法对问题进行定位。
机器测试分为黑盒测试和白盒测试两种。
(1)黑盒测试也称为功能测试。将软件看成黑盒子，在完全不考虑软件内部结构和特性的情况下，测试软件的外部特性。进行黑盒测试主要是为了发现以下几类错误：
·是否有错误的功能或遗漏的'功能?
·界面是否有误?输入是否正确接收?输出是否正确?
·是否有数据结构或外部数据库访问错误?
·性能是否能够接受?
·是否有初始化或终止性错误?
(2)白盒测试也称为结构测试。将软件看成透明的白盒。根据程序的内部结构和逻辑来设计测试例子，对程序的路径和过程进行测试，检查是否满足设计的要求。其原则是：
·程序模块中的所有独立路径至少执行一次。
·在所有的逻辑判断中，取“真”和取“假”的两种情况至少都要执行一次。·每个循环都应在边界条件和一般条件下各执行一次。
·测试程序内部数据结构的有效性等。
4．软件测试步骤
软件测试实际上可分成4步进行。
1)单元测试‘
单元测试也称为模块测试，在模块编写完成且无编译错误后就可以进行。如果选用机器测试，一般用白盒测试法，多个模块可以同时进行。
测试一个模块时需要编写一个驱动模块和若干个桩(stub)模块。驱动模块的功能是向被测试模块提供测试数据，驱动被测模块，并从被测模块中接收测试结果。桩模块的功能是模拟被测模块所调用的子模块，它接收被测模块的调用，检验调用参数，模拟被调用的子模块功能，把结果送回被测模块。
2)组装测试
组装测试也称为集成测试，就是把模块按系统设计说明书的要求组合起来进行测试。
即使所有模块都通过了测试，但在组装之后，仍可能会出现问题：穿过模块的数据被丢失；一个模块的功能对其他模块造成有害的影响；各个模块组装起来没有达到预期的功能；全局数据结构出现问题；另外，对于单个模块来说其误差可以接受，但模块组合后，可能会出现误差累积，最后到不能接受的程度，所以需要组装测试。
通常，组装测试有两种方法：一种是分别测试各个模块，再把这些模块组合起来进行整体测试，即非增量式集成；另一种是把下一个要测试的模块组合到已测试好的模块中，测试完后再将下一个需要测试的模块组合起来，进行测试，逐步把所有模块组合在一起，并完成测试，即增量式集成。非增量式集成可以对模块进行并行测试，能充分利用人力，并加快工程进度。但这种方法容易混乱，出现错误不容易查找和定位。增量式测试的范围逐步扩大，错误容易定位，而且已测试的模块可在新的条件下再测试，使测试更彻底。
3)确认测试
经过组装测试之后，软件就被集成起来，接口方面的问题已经解决，将进入软件测试的最后一个环节——确认测试。确认测试的任务就是进一步检查软件的功能和性能是否与用户要求的一致。系统方案说明书描述了用户对软件的要求，所以是软件有效性验证的标准，也是确认测试的基础。
确认测试，首先要进行有效性测试以及软件配置审查，然后进行验收测试和安装测试，经过管理部门的认可和专家鉴定后，软件即可交给用户使用。
4)系统测试
系统测试是将已经确认的软件、计算机硬件、外设和网络等其他因素结合在一起，进行信息系统的各种组装测试和确认测试，其目的是通过与系统的需求相比较，发现所开发的系统与用户需求不符或矛盾的地方。系统测试是根据系统方案说明书来设计测试例子的，常见的系统测试主要有恢复测试、安全性测试、强度测试、性能测试、可靠性测试、安装测试。
5．调试’
调试的任务就是根据测试时发现的错误，找出原因和具体的位置，进行改正。调试工作主要由程序开发人员来进行，谁开发的程序就由谁来进行调试。
目前常用的调试方法有如下几种：
·试探法。调试人员分析错误的症状，猜测问题的所在位置，利用在程序中设置输出
语句，分析寄存器和存储器的内容等手段来获得错误的线索，一步步地试探和分析出错误所在。这种方法效率很低，适合于结构比较简单的程序。
·回溯法。调试人员从发现错误症状的位置开始，人工沿着程序的控制流程往回跟踪代码，直到找出错误根源为止。这种方法适合于小型程序，对于大规模程序，由于其需要回溯的路径太多而变得不可操作。
·对分查找法。这种方法主要用来缩小错误的范围，如果已经知道程序中的变量在若干位置的正确取值，可以在这些位置上给这些变量以正确值，观察程序运行的输出结果。如果没有发现问题，则说明从赋予变量一个正确值开始到输出结果之间的程序没有错，问题可能出在除此之外的程序中，否则错误就在所考察的这部分程序中，对含有错误的程序段再使用这种方法，直到把故障范围缩小到比较容易诊断为止。
·归纳法。归纳法就是从测试所暴露的问题出发，收集所有正确或不正确的数据，分析它们之间的关系，提出假设的错误原因，用这些数据来证明或反驳，从而查出错误所在。
·演绎法。根据测试结果，列出所有可能的错误原因。分析已有的数据，排除不可能和彼此矛盾的原因。对余下的原因，选择可能性最大的，利用已有的数据完善该假设，使假设更具体。用假设来解释所有的原始测试结果，如果能解释这一切，则假设得以证实，也就找出了错误；否则，要么是假设不完备或不成立，要么有多个错误同时存在，需要重新分析，提出新的假设，直到发现错误为止。
